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1,人力資源部門8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
2,曾在規(guī)范的大中企業(yè)做過專業(yè)的人力資源管理工作，并對建立人力資源管理系統(tǒng)有自己的認(rèn)識和見解。
3,以往的從業(yè)經(jīng)歷，制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
4,對各層級的招聘，人力資源基礎(chǔ)工作的建立與完善，以及組織內(nèi)部崗位技能培訓(xùn)有具體的思路與方法。
5,對于績效考核以及薪酬體系的建設(shè)，有一定的經(jīng)驗(yàn)。
6,出色的組織協(xié)調(diào)能力。
7,既需要具備構(gòu)建系統(tǒng)的能力，又能扎下去把細(xì)節(jié)做實(shí)；既要能較真兒，又要會折衷。
8,耐心細(xì)致，有韌性。

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